Pasen is zo’n moment waarop veel bedrijven iets willen doen voor hun team. Niet groot, maar wel bewust. Je waardering laten merken. En juist omdat het geen standaard moment is zoals Sinterklaas of kerst, voelt het kiezen van een paasgeschenk soms lastiger dan verwacht.
Je wilt iets geven dat niet voelt als een standaard rondje zoals een reep van Tony's. Iets dat past bij jullie organisatie, bij je team en bij het moment. Veel bedrijven lopen daarbij tegen dezelfde vragen aan, iets waar ik in dit blog uitgebreider op inga.
Waarom deze keuze vaak meer aandacht vraagt
Een paasgeschenk gaat zelden alleen over het cadeau zelf. Het gaat over hoe het binnenkomt. Of het voelt als aandacht, of als iets wat “erbij hoort”. Veel ondernemers en HR-professionals willen het goed doen, maar merken dat ze blijven twijfelen tussen praktisch, persoonlijk en passend.
Zeker omdat Pasen geen vast format heeft, ontbreekt vaak het houvast. Er is geen duidelijk script. Dat maakt het juist belangrijk om bewust te kiezen.
Soms helpt het om eerst even inspiratie te verzamelen en te kijken wat er allemaal mogelijk is, voordat je gaat finetunen op wat bij jullie past. In dit blog deel ik daar meer over.
Begin bij wat je wilt overbrengen
In plaats van te starten bij het aanbod, helpt het om eerst stil te staan bij de boodschap. Wil je je team bedanken? Een klein verwenmoment geven? Of gewoon laten merken dat je aan ze denkt?
Als dat helder is, wordt kiezen eenvoudiger. Veel opties vallen vanzelf af, omdat ze niet aansluiten bij dat gevoel. Wat overblijft, is vaak rustiger en minder ingewikkeld dan je vooraf dacht.
Wat past bij jouw team
De samenstelling van je team speelt daarin een grote rol. Werken mensen veel thuis of hybride, dan is een centraal uitdeelmoment niet altijd praktisch. Is jullie cultuur nuchter en persoonlijk, dan voelt eenvoud vaak beter dan een groot pakket met veel uitleg.
Een paasgeschenk hoeft niet op te vallen. Het mag aansluiten bij hoe jullie normaal met elkaar omgaan.
Wanneer een klein paasgeschenk goed werkt
Een kleiner paasgeschenk wordt soms gezien als “minder”, terwijl het vaak juist zorgvuldiger voelt. Zeker bij Pasen, een moment dat draait om lichtheid en een nieuw begin, past een klein gebaar vaak beter dan iets groots.
Het gaat niet om de hoeveelheid of prijs, maar om de aandacht waarmee iets is gekozen.
Brownies per post als paasgeschenk
Een doosje brownies per post als paasgeschenk is voor veel teams een prettige keuze. In onze paasgeschenken voor personeel zie je dat eenvoud en aandacht vaak beter werken dan een groot pakket.
Een doosje brownies per post is laagdrempelig en persoonlijk tegelijk. Het wordt bezorgd zonder dat iemand thuis hoeft te zijn en kan worden geopend op een moment dat uitkomt. Dat maakt het geen verplicht cadeau, maar een klein verwenmoment.
Juist doordat het eenvoudig is, voelt het voor veel teams prettig om te ontvangen. Het past bij zowel kleine als grotere organisaties en werkt goed wanneer medewerkers verspreid werken.
Is dat genoeg?
Die vraag komt vaak voorbij. Maar waardering zit niet in de grootte van het cadeau. Het zit in het gevoel dat er aandacht is besteed aan de keuze. Dat het past bij wie jullie zijn en bij het moment waarop je het geeft. De tekst op het kaartje en intentie is belangrijker dan de grote.
Als iets met zorg is gekozen, wordt dat gevoeld.
Twijfel je nog? Houd het eenvoudig
Wanneer je blijft wikken en wegen, helpt het om het persoonlijk te maken. Zou je dit zelf met een goed gevoel ontvangen? Zou je denken: fijn, hier is even aan mij gedacht?
Als het antwoord ja is, dan is de kans groot dat je keuze klopt.
Een paasgeschenk hoeft niet te overtuigen of indruk te maken. Het hoeft alleen maar oprecht te zijn. En vaak is dat precies genoeg.